RATGEBER
RATGEBER
Konkrete Schritte für deinen Alltag: Kundenanfragen bearbeiten, Kandidaten gewinnen und vorhandene Kontakte nutzen. Wähle deine Aufgabe und öffne den passenden Leitfaden.
RATGEBER
Konkrete Schritte für deinen Alltag: Kundenanfragen bearbeiten, Kandidaten gewinnen und vorhandene Kontakte nutzen. Wähle deine Aufgabe und öffne den passenden Leitfaden.
Kunden gewinnen, reaktivieren und Anfragen bearbeiten.
Abbildung folgt
Was muss dein Team heute entscheiden? Verbinde offene Anfragen, vorhandene Kandidaten und anstehende Kundenkontakte zu einer gemeinsamen Arbeitsroutine.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Welche Unternehmen passen zu den Menschen, die du vermitteln kannst? Nutze diese Frage als Ausgangspunkt für neue Kundenkontakte und einen nachvollziehbaren Vertriebsprozess.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Du kennst den Kunden, aber der letzte Austausch liegt länger zurück. Finde passende Gesprächsanlässe und halte fest, wie es danach weitergeht.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Welche Anfrage bearbeitet dein Team zuerst? Verbinde den Kundenbedarf mit vorhandenen Kandidaten und einem klaren nächsten Schritt – statt nur die letzte Nachricht abzuarbeiten.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Ein Kunde sucht Unterstützung. Bevor du ein Profil sendest, müssen seine Anforderungen und die vorhandenen Kandidatenangaben zusammenpassen. So arbeitest du den Abgleich mit talent360 durch.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Ein Kunde sucht mehrere Lagerhelfer. Halte Bedarf, Zuständigkeit und Kandidatenvorstellung zusammen – damit aus der Anfrage ein nachvollziehbarer Arbeitsablauf wird.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Ein guter Profilversand beginnt vor der E-Mail: Kläre, wohin das Profil gehört, welche Angaben weitergegeben werden dürfen und wie dein Team danach mit dem Feedback weiterarbeitet.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Ein CRM hilft deinem Team, wenn es die nächste Handlung verständlich macht. Beginne mit einer Kundenbeziehung und führe Firma, Ansprechpartner und Bedarf zusammen.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Nicht möglichst viele Anrufe, sondern ein nachvollziehbarer Anlass: Bereite das Kundengespräch anhand passender Unternehmen, deines Kandidatenbestands und einer klaren nächsten Frage vor.
Leitfaden ansehen →Talentpool, Bewerbungsprozess und Besetzung.
Abbildung folgt
Ein Kunde braucht kurzfristig Lagerhelfer. Bevor du neue Reichweite buchst, lohnt ein Blick auf die Kontakte, die du bereits kennst. Dieser Leitfaden zeigt dir, wie du daraus einen nutzbaren Talentpool machst.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Du bezahlst für Reichweite, doch unterwegs gehen mögliche Bewerbungen verloren. Prüfe den Weg selbst – auf dem Smartphone und bis zum tatsächlichen Eingang in deiner Niederlassung.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Schichtbereitschaft, Einsatzort oder ein notwendiger Nachweis fehlen? So holst du als Personaldienstleister relevante Informationen ein, ohne aus einer offenen Angabe vorschnell eine Absage zu machen.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Eine Bewerbung geht ein, ein Kollege ruft an, der nächste sieht nur einen offenen Namen. So organisierst du als Personaldienstleister die Kommunikation, damit klar bleibt, was bereits geklärt ist.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Der Kunde braucht kurzfristig Personal, aber zwischen Anfrage, Profilversand und Rückmeldung vergehen Tage. So findest du heraus, wo dein eigener Ablauf wartet und was du daran ändern kannst.
Leitfaden ansehen →Stellenanzeigen, Karriereseite und Kampagnen.
Abbildung folgt
Gesucht wird Unterstützung im Lager. Aber welche Schicht, welcher Einsatzort und welche Aufgaben sind wirklich vereinbart? So machst du aus dem Bedarf eine Stellenanzeige, mit der Bewerber etwas anfangen können.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Deine Karriereseite muss keine Unternehmensbroschüre sein. Sie soll Menschen zu passenden Jobs führen und deine Niederlassung mit bearbeitbaren Bewerbungen versorgen. So bereitest du die Verbindung vor.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Welcher Kanal zu deinen Lager- oder Facharbeiterstellen passt, lässt sich nicht am Namen entscheiden. Vergleiche das tatsächlich buchbare Produkt und prüfe, wie daraus bearbeitbare Bewerbungen entstehen.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Die Niederlassung braucht Lagerhelfer für einen konkreten Kunden. Statt alle offenen Stellen gemeinsam zu bewerben, planst du Reichweite für diesen Bedarf und prüfst, was daraus entsteht.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Der Rücklauf steigt, aber deine Niederlassung kann den Bedarf trotzdem nicht decken? Gute Kennzahlen zeigen, an welcher Stelle du nachsehen solltest – nicht nur, wie viel Aktivität stattgefunden hat.
Leitfaden ansehen →Auswahl, Einführung, Organisation, Schnittstellen und KI.
Abbildung folgt
Eine lange Funktionsliste sagt dir noch nicht, ob dein Team am Montag damit arbeiten kann. Vergleiche Software an denselben konkreten Fällen aus deiner Niederlassung.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Die richtige Software muss im Tagesgeschäft funktionieren. Prüfe deshalb mit einer eigenen Kundenanfrage und einer typischen Bewerbung, statt nur Funktionen in einer Demo abzuhaken.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Von der konkreten Kundenanfrage bis zur nachvollziehbaren Vorstellung: Führe Kandidaten, Ansprechpartner und Anforderungen zusammen, ohne die Vermittlung mit Arbeitnehmerüberlassung gleichzusetzen.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Nicht jede bisherige Besonderheit muss in die neue Software übernommen werden. Entscheidend ist, welche Anforderung dein Geschäft braucht – und welche nur aus einem alten Umweg entstanden ist.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Deine Niederlassung muss auch während eines Wechsels auf Bewerbungen und Kundenanfragen reagieren. Plane deshalb zuerst den Übergang – und erst danach den Abschalttermin.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Du wechselst mit Kandidaten, Kunden und offenen Anfragen – nicht nur mit einer Datei. Dieser Leitfaden hilft dir, die Datenübernahme zu talent360 nachvollziehbar vorzubereiten.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Eine Einführung ist gelungen, wenn dein Team die tägliche Arbeit damit erledigt. Plane den Start deshalb rund um Bewerbungen und Kundenanfragen – nicht rund um eine Funktionsliste.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Eine Schnittstelle braucht mehr als zwei Logos. Lege zuerst fest, welche Information deinen nächsten Arbeitsschritt erreichen soll und wer für deren Richtigkeit verantwortlich ist.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Excel kann eine Auswertung gut abbilden. Schwieriger wird es, wenn dein Team darin gleichzeitig Kundenbedarf, Kandidaten und Bearbeitungsstände pflegt.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Weniger Rückfragen beginnen mit einem verständlichen Arbeitsstand. Prüfe mit deinem Team, welche Vorarbeit talent360 unterstützt und welche Entscheidungen persönlich bleiben.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Du brauchst nicht zuerst ein Digitalisierungsprogramm. Beginne mit einem Arbeitsablauf, bei dem Informationen heute zwischen Postfach, Liste und Kollegin verloren gehen.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Nicht jede neue KI-Funktion löst ein Problem deiner Niederlassung. Beginne mit einer wiederkehrenden Aufgabe, bei der du das Ergebnis prüfen kannst – und behalte die Entscheidung über Menschen bei dir.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Eine Firma, mehrere Standorte und unterschiedliche Verantwortliche: Lege fest, wer was sehen und bearbeiten darf, damit Zusammenarbeit nicht von Zurufen abhängt.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Wenn du als Personaldienstleister startest, brauchst du zuerst Klarheit über dein Geschäftsmodell und die ersten echten Kundenbedarfe. Software unterstützt den Ablauf – sie ersetzt nicht die Gründungs- und Rechtsprüfung.
Leitfaden ansehen →Bewerberdaten, Barrierefreiheit und rechtliche Rahmenbedingungen.
Abbildung folgt
Eine Zahl für alle Kandidaten reicht nicht. Kläre zuerst, warum du Daten speicherst, welches Ereignis die Prüfung auslöst und wer über eine weitere Aufbewahrung entscheidet.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Eine Bewerbung sollte nicht daran scheitern, dass ein Feld unverständlich ist oder sich ein Button ohne Maus nicht bedienen lässt. Prüfe deshalb den ganzen Weg von der Stellenliste bis zur Bestätigung.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Nicht jede KI-Funktion im Recruiting erfüllt dieselbe Aufgabe. Erstelle zuerst ein belastbares Verzeichnis deiner tatsächlichen Anwendungen – bevor du sie rechtlich einordnest.
Leitfaden ansehen →Abbildung folgt
Bevor du eine Software kündigst, solltest du wissen, welche Daten du tatsächlich erhältst und wie du damit weiterarbeiten kannst. Ein Download allein beantwortet diese Fragen nicht.
Leitfaden ansehen →