Praxisleitfaden · Vertrieb und Auftrag

Praxisleitfaden · Vertrieb und Auftrag

So stellst du als Personaldienstleister Kandidaten gezielt mit talent360 vor

Ein guter Profilversand beginnt vor der E-Mail: Kläre, wohin das Profil gehört, welche Angaben weitergegeben werden dürfen und wie dein Team danach mit dem Feedback weiterarbeitet.

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Praxisleitfaden · Vertrieb und Auftrag

So stellst du als Personaldienstleister Kandidaten gezielt mit talent360 vor

Ein guter Profilversand beginnt vor der E-Mail: Kläre, wohin das Profil gehört, welche Angaben weitergegeben werden dürfen und wie dein Team danach mit dem Feedback weiterarbeitet.

DEIN PRAXISLEITFADEN

Dein Weg durch den Leitfaden

Wähle den Schritt, der für deine aktuelle Aufgabe wichtig ist.

01 · ZIEL FESTLEGEN

Entscheide: Firma oder konkrete Anfrage?

Der Versandweg folgt deinem Arbeitsanlass.

Initiative und anfragebezogene Vorstellung trennen

Für einen verfügbaren Kandidaten ohne offene Kundenanfrage kommt eine initiative Vorstellung bei einer passenden Firma in Betracht. Liegt bereits ein konkreter Bedarf vor, ordnest du die Vorstellung der entsprechenden Anfrage zu. So bleibt später erkennbar, worauf sich das Kundenfeedback bezieht.

Beginne aus dem Kandidatenkontext, wenn du von einer bestimmten Person ausgehst. Arbeitest du an einer Anfrage, prüfst du dort die möglichen Kandidaten. Kontrolliere vor der weiteren Bearbeitung Firma, Ansprechpartner und die fachliche Passung.

  1. Kläre den Anlass der Vorstellung.
  2. Wähle die richtige Firma oder Anfrage.
  3. Prüfe den vorgesehenen Empfänger.

Firma und Anfrage als zwei Versandziele

Abbildung folgt

Abbildung 1: Firma und Anfrage als zwei Versandziele.

02 · DATENUMFANG PRÜFEN

Wähle die passende Profilart.

Nicht jeder Empfänger soll dieselben Angaben erhalten.

Anonymisiert oder mit freigegebenen Klardaten

Ein anonymisiertes Profil eignet sich für eine erste fachliche Vorstellung. Ein Klardatenprofil kann weitere personenbezogene Angaben enthalten. Welche Inhalte erscheinen, hängt auch von Vorlage und vorhandenen Daten ab. Prüfe das erzeugte Dokument, bevor du es übermittelst.

Beachte beim Klardatenversand eure eingerichteten Weitergaberichtlinien und erforderlichen Einwilligungen. Die dokumentierte Klardatenfreigabe bezieht sich auf einen Kunden, nicht pauschal auf alle Unternehmen. Eine passende Vorlage ersetzt die Prüfung des konkreten Empfängers nicht.

  1. Wähle die Profilart passend zum Anlass.
  2. Prüfe Inhalt und kundenspezifische Freigabe.
  3. Entferne ungeprüfte oder nicht erforderliche Angaben.

Anonymisiertes und Klardatenprofil

Abbildung folgt

Abbildung 2: Anonymisiertes und Klardatenprofil.

03 · VERSAND VORBEREITEN

Versende gezielt statt wahllos.

Auch bei mehreren Profilen bleibt die Auswahl deine Aufgabe.

Individualvertrieb bewusst einsetzen

Wenn du mehrere passende Kandidaten verschiedenen ausgewählten Kunden vorstellen möchtest, kannst du den Individualvertrieb nutzen. Dort legst du Kandidaten, Empfänger, Vorlage und Versandzeitpunkt fest. Prüfe die vorgeschlagene Auswahl vor dem Speichern; ein großer Empfängerkreis ist nicht automatisch der bessere.

Ist ein Profil bereits außerhalb von talent.Flow übermittelt worden, dokumentierst du die Vorstellung an einer Anfrage, ohne es erneut zu senden. Damit unterscheidet dein Team nachvollziehbar zwischen einem geplanten Versand und einem extern bereits erfolgten Vorgang.

  1. Prüfe jede Kandidaten- und Empfängerauswahl.
  2. Kontrolliere Nachricht und Zeitpunkt.
  3. Vermeide einen doppelten Versand bei externer Vorstellung.

Auswahl im Individualvertrieb

Abbildung folgt

Abbildung 3: Auswahl im Individualvertrieb.

04 · FEEDBACK BEARBEITEN

Nach dem Versand beginnt die Nachverfolgung.

Ein versendetes Profil ist noch keine Entscheidung.

Am richtigen Ort den Stand pflegen

Im Bewerberdatensatz kannst du den Versandverlauf einsehen. Den weiteren Vorstellungsstatus pflegst du dagegen bei der Firma oder Anfrage. Übernimm dort auch Rückmeldungen, die telefonisch oder außerhalb der Software eingehen.

Kläre mit dem Kunden, ob Interesse, weiterer Informationsbedarf oder eine Absage vorliegt. Daraus ergibt sich die nächste Handlung: Interview abstimmen, Angaben klären oder den Vorschlag abschließen. Die Entscheidung über einen Kandidaten bleibt bei den beteiligten Menschen.

  1. Öffne den zugehörigen Vorstellungsprozess.
  2. Dokumentiere die erhaltene Rückmeldung.
  3. Vereinbare den passenden nächsten Schritt.

Kundenfeedback am Vorstellungsprozess

Abbildung folgt

Abbildung 4: Kundenfeedback am Vorstellungsprozess.

Quellen und praktische Anleitungen

Anonyme Kandidatenprofile und Klardatenprofile erstellen und versenden →

Individualvertrieb des Kandidatenprofils →

Profilversand in talent360: Welche Möglichkeit passt zu deinem Anwendungsfall? →

Quellenstand: 23.10.2026. Funktionsumfang und Voraussetzungen richten sich nach dem eingerichteten Zugang.

Fragen vor der Entscheidung

Häufige Fragen

Wohin soll das Profil gehen?
Bei einem konkreten Kundenbedarf gehört die Vorstellung auf die zugehörige Anfrage. Ohne aktive Anfrage kann ein geeigneter Kandidat initiativ bei einer angelegten Firma vorgestellt werden.

Welche Daten dürfen sichtbar sein?
Wähle zwischen anonymisiertem Profil und Klardatenprofil. Prüfe vor dem Versand Vorlage, Inhalt, Empfänger und erforderliche Freigabe; die Softwareeinstellung ersetzt diese Prüfung nicht.

Wie erfolgt die Vorstellung?
Du kannst direkt über talent360 versenden. Ist das Profil schon extern übermittelt worden, lässt sich der Vorgang an einer Anfrage nachhalten, ohne das Profil nochmals zu verschicken.

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