Praxisleitfaden · Recruiting und Kandidaten

Praxisleitfaden · Recruiting und Kandidaten

So vergleichst du als Personaldienstleister StepStone und Indeed für deinen Bedarf

Welcher Kanal zu deinen Lager- oder Facharbeiterstellen passt, lässt sich nicht am Namen entscheiden. Vergleiche das tatsächlich buchbare Produkt und prüfe, wie daraus bearbeitbare Bewerbungen entstehen.

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Praxisleitfaden · Recruiting und Kandidaten

So vergleichst du als Personaldienstleister StepStone und Indeed für deinen Bedarf

Welcher Kanal zu deinen Lager- oder Facharbeiterstellen passt, lässt sich nicht am Namen entscheiden. Vergleiche das tatsächlich buchbare Produkt und prüfe, wie daraus bearbeitbare Bewerbungen entstehen.

DEIN PRAXISLEITFADEN

Dein Weg durch den Leitfaden

Wähle den Schritt, der für deine aktuelle Aufgabe wichtig ist.

01 · Gleiches mit Gleichem vergleichen

Vergleiche Produkte und Arbeitsfälle statt zwei Logos.

Ein Portalname kann verschiedene Veröffentlichungs- und Buchungswege meinen.

Definiere den Bedarf vor dem Kanal.

Notiere Berufsbild, Einsatzort, Anzahl offener Positionen und den Zeitraum, in dem neue Kontakte helfen würden. Prüfe außerdem, ob du eine einzelne Stelle bewerben oder mehrere ähnliche Bedarfe zusammen steuern möchtest. Erst danach ist ein Kanalvergleich sinnvoll.

Lass dir das konkrete Angebot und seine Voraussetzungen erklären: Veröffentlichungsweg, Laufzeit, Budgetsteuerung und Bewerbungsübergabe. Vergleiche keine einzelne Premium-Veröffentlichung mit einer anders aufgebauten Kampagne, als wären Umfang und Abrechnung automatisch identisch. Eine pauschale Empfehlung „Portal A für alle Helfer“ wäre ohne eigene Daten nicht belastbar.

  1. Halte deinen konkreten Bedarf und die Vergleichskriterien fest.
  2. Schreibe neben jeden Portalnamen das tatsächlich angebotene Veröffentlichungsprodukt.
  • Beruf und Region konkret
  • Produkt statt Logo vergleichen
  • Keine pauschalen Erfolgsannahmen

Kanalvergleich mit Kriterien

Abbildung folgt

Abbildung 1: Kanalvergleich mit Kriterien.

02 · StepStone-Weg prüfen

Kläre Veröffentlichung und Abrechnung getrennt.

Veröffentlichungsweg, Abrechnung und verfügbare Ergebnisdaten gehören gemeinsam in den Vergleich.

Prüfe die tatsächlich eingerichtete Verbindung.

Für die bestehende StepStone-Schnittstelle werden Zugangsvoraussetzungen und IDs mit den Ansprechpersonen abgestimmt. Die Übergabe erfolgt über Veröffentlichungen in den Stellendetails. Vereinbarung und Rechnung für diese Schaltung liegen laut Hilfe direkt zwischen deinem Unternehmen und StepStone.

Bewerbungen aus diesem Weg laufen in talent360 ein. Klickzahlen und extern verbrauchtes StepStone-Budget stehen dort jedoch nicht vollständig für das Kampagnenreporting zur Verfügung. Beziehe für den Vergleich die passenden Daten aus dem StepStone-Account ein, statt aus fehlenden Klicks auf fehlende Wirkung zu schließen.

  1. Prüfe mit deinen Ansprechpersonen die eingerichtete StepStone-Veröffentlichung.
  2. Kläre, welche Ergebnis- und Kostendaten du zusätzlich aus dem Portalaccount brauchst.
  • Veröffentlichungsweg bestätigen
  • Externe Abrechnung beachten
  • Messlücken sichtbar halten

StepStone-Veröffentlichung

Abbildung folgt

Abbildung 2: StepStone-Veröffentlichung.

03 · Indeed-Weg prüfen

Unterscheide Bewerbungsweg und Kampagnensteuerung.

Eine kurze Direktbewerbung und ein bestimmtes Kampagnenziel sind verschiedene Einstellungen.

Prüfe, was dein Account tatsächlich nutzen kann.

Bei der Indeed-Anbindung kannst du den Direktbewerbungsweg Indeed Apply prüfen. Alternativ kann eine Weiterleitung auf eine hinterlegte Bewerbungsseite eingerichtet sein. Teste den gewählten Weg selbst und kontrolliere, wie die Bewerbung anschließend in deinem Ablauf ankommt.

Auch bei der Kampagnensteuerung zählt der konkrete Account. Lass dir die für dich freigeschalteten Premium-Ziele und ihre Voraussetzungen bestätigen. Plane den Vergleich und das Budget erst mit diesem bestätigten Umfang. Ein bestimmter Bewerbungspreis lässt sich daraus nicht ableiten.

  1. Teste den eingerichteten Indeed-Bewerbungsweg auf dem Smartphone.
  2. Kläre mit deiner Ansprechperson, welche Kampagnenziele für deinen Account freigeschaltet sind.
  • Bewerbungsweg real testen
  • Freischaltung bestätigen
  • Keine Preiszusage ableiten

Indeed-Bewerbungsweg und Kanal

Abbildung folgt

Abbildung 3: Indeed-Bewerbungsweg und Kanal.

04 · Eigenen Test auswerten

Entscheide anhand vergleichbarer Kontakte statt Einzelzahlen.

Ein Kanal kann viele Bewerbungen liefern und trotzdem nicht zum aktuellen Bedarf passen.

Bewerte auch die weitere Bearbeitung.

Lege vor dem Test fest, woran du einen brauchbaren Kontakt erkennst: beispielsweise Arbeitsort, Arbeitszeiten und die für den Einsatz notwendigen Angaben. Bewerte dann für vergleichbare Stellen nicht nur den Eingang, sondern auch Erreichbarkeit, geklärte Anforderungen und die nächsten vereinbarten Schritte.

Nutze einen einheitlichen Zeitraum und berücksichtige, welche Portal- und Kostendaten verfügbar sind. Notiere Änderungen an Anzeigen oder Bewerbungswegen. Kleine Stichproben liefern eine erste Orientierung, aber keinen allgemeinen Marktbeweis. Der beste nächste Schritt kann deshalb auch sein, das Angebot klarer zu formulieren, statt sofort den Kanal zu wechseln.

  1. Vergleiche denselben Bedarf mit vorher festgelegten Qualitätskriterien.
  2. Triff eine begrenzte Entscheidung und halte Datenlücken und offene Fragen ausdrücklich fest.
  • Kontaktqualität prüfen
  • Datenstand berücksichtigen
  • Ergebnis nicht verallgemeinern

Vergleichbare Auswertung

Abbildung folgt

Abbildung 4: Vergleichbare Auswertung.

Quellen und praktische Anleitungen

StepStone-Schnittstelle nutzen →

Indeed-Schnittstelle einrichten →

Quellenstand: 23.10.2026. Funktionsumfang und Voraussetzungen richten sich nach dem eingerichteten Zugang.

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