DEIN PRAXISLEITFADEN
Dein Weg durch den Leitfaden
Wähle den Schritt, der für deine aktuelle Aufgabe wichtig ist.
01 · Bedarf klären
Beschreibe den Einsatz, nicht eine beliebige Wunschperson.
Eine gute Anzeige beginnt vor dem Schreiben beim Gespräch über den tatsächlichen Kundenbedarf.
Sammle die Angaben, die eine Bewerbung beeinflussen.
Notiere Tätigkeit, Einsatzort, Beginn, Arbeitszeiten und die tatsächlich notwendigen Qualifikationen. Unterscheide zwischen Muss-Anforderungen und Kenntnissen, die sich im Einsatz aufbauen lassen. Ein Lagerhelfer muss nicht automatisch einen Staplerschein haben, nur weil im gleichen Betrieb Stapler fahren.
Formuliere einen verständlichen Berufstitel und beschreibe die Arbeit konkret: kommissionieren, verpacken oder Waren bereitstellen. Lass unklare Angaben beim Kunden klären, statt sie durch allgemeine Versprechen zu ersetzen. Intern sollte erkennbar sein, wer die Anzeige verantwortet und welche Niederlassung die Bewerbung bearbeitet.
- Stimme die offenen Angaben mit dem Kunden ab.
- Lege Niederlassung, Verantwortlichen und den konkreten Jobtitel für die Anzeige fest.
- Tätigkeit statt Floskeln
- Tatsächlichen Einsatzort nennen
- Anforderungen begründen
Anfrage als Grundlage
Abbildung folgt
Abbildung 1: Anfrage als Grundlage · 1440 × 960 px · 3:2.
02 · Anzeige erstellen
Nutze Vorlagen für das Wiederkehrende und prüfe den Einzelfall.
Stellenbeschreibungen sollen entlasten, ohne die Besonderheiten des Einsatzes zu verlieren.
Baue deinen Entwurf in talent.Flow auf.
Im Modul Stellenanzeigen startest du mit Stelle erstellen. Hinterlege Niederlassung und Recruiter und fülle die benötigten Angaben aus. Vorlagen helfen bei wiederkehrenden Texten; eine aktivierte KI-Unterstützung kann einen Entwurf der Stellenbeschreibung liefern.
Prüfe danach jede Aussage: Sind Aufgaben und Anforderungen korrekt? Welche Vorteile bietet dieser konkrete Einsatz wirklich? Eine KI darf weder Zulagen noch Übernahmechancen oder Arbeitszeiten erfinden. Schreibe die Firmenbeschreibung bewusst selbst oder nutze eine geprüfte Textvorlage. Sie wird durch die dokumentierte KI-Funktion nicht automatisch erzeugt.
- Erstelle die Anzeige und ergänze die vereinbarten Basisdaten.
- Prüfe den Text vor dem Speichern und entferne nicht belegte Vorteile oder Anforderungen.
- Entwurf fachlich prüfen
- Aufgaben verständlich beschreiben
- KI-Text bleibt bearbeitbar
Stellenanzeige im Entwurf
Abbildung folgt
Abbildung 2: Stellenanzeige im Entwurf · 1440 × 960 px · 3:2.
03 · Bewerbung testen
Prüfe den Weg vom Jobtitel bis zur eingegangenen Bewerbung.
Die Anzeige ist erst hilfreich, wenn Bewerber sie verstehen und den nächsten Schritt erreichen.
Kontrolliere Darstellung und Übergabe getrennt.
Nutze die Desktop- und Mobile-Vorschau, bevor du die Stelle freigibst. Auf dem Smartphone müssen Einsatzort, Tätigkeit und Bewerbungsweg ohne Rätsel erkennbar sein. Mache selbst einen Testlauf und kontrolliere, welche Informationen du unterwegs eintragen oder hochladen sollst.
Die Veröffentlichung einer Stelle in talent360 und die Übergabe an Jobbörsen sind getrennte Schritte. Ein übermittelter oder geplanter Status belegt noch nicht, dass die Anzeige auf dem Zielportal sichtbar ist. Prüfe daher nicht nur den eigenen Entwurf, sondern auch das jeweilige Veröffentlichungsziel.
- Öffne Vorschau Desktop und Vorschau Mobile und gehe den Bewerbungsweg durch.
- Kontrolliere nach der Freigabe den Veröffentlichungsstatus des vorgesehenen Kanals.
- Mobil lesbar
- Bewerbungsweg erreichbar
- Portalstatus nicht mit Versand verwechseln
Mobile Stellenanzeige
Abbildung folgt
Abbildung 3: Mobile Stellenanzeige · 1440 × 960 px · 3:2.
04 · Rücklauf einordnen
Verbessere die Anzeige anhand des tatsächlichen Rücklaufs.
Viele Klicks sind kein Ersatz für passende Kontakte und bearbeitete Bewerbungen.
Trenne Reichweite, Bewerbung und Eignung.
Vergleiche einen festen Zeitraum für denselben Einsatzort und ein vergleichbares Berufsbild. Prüfe zuerst, ob die Stelle Reichweite erhält. Gibt es Klicks, aber wenige Bewerbungen, untersuche den Bewerbungsweg und die Klarheit des Angebots. Gehen Bewerbungen ein, aber viele grundlegende Angaben fehlen, kläre die Anforderungen im Text oder in einer passenden Vorqualifizierung.
Ändere nicht gleichzeitig Titel, Text, Kanal und Budget, wenn du die Ursache verstehen möchtest. Notiere die Änderung und ihren Zeitpunkt. Beendete oder nicht mehr zutreffende Bedarfe gehören auch in der Anzeige aktualisiert, statt neue Bewerbungen für einen erledigten Einsatz zu sammeln.
- Vergleiche Klicks und Bewerberrücklauf für denselben Zeitraum.
- Teste eine konkrete Verbesserung und prüfe anschließend erneut die Qualität der eingegangenen Kontakte.
- Zeitraum konstant halten
- Einen Engpass bearbeiten
- Bedarf aktuell halten
Stellenanzeigen-Reporting
Abbildung folgt
Abbildung 4: Stellenanzeigen-Reporting · 1440 × 960 px · 3:2.
Quellen und praktische Anleitungen
Stellenanzeige erstellen, bearbeiten, veröffentlichen und beenden →
KI-Unterstützung für die Stellenerstellung →
Reports im Modul Stellenanzeigen →
Quellenstand: 23.10.2026. Funktionsumfang und Voraussetzungen richten sich nach dem eingerichteten Zugang.