Was bedeutet Streikbrecherverbot in der Zeitarbeit?
Das Streikbrecherverbot untersagt dem Entleiher, überlassene Arbeitskräfte einzusetzen, um Arbeitskampfmaßnahmen im eigenen Betrieb zu unterlaufen. Es schützt die Wirksamkeit des Streikrechts.
Kurz gesagt
- Die Pflicht trifft in erster Linie den Entleiher.
- Der Verleiher sollte den Fall trotzdem im Vertrag und im Ablauf regeln.
- Betroffene Beschäftigte dürfen die Tätigkeit in dieser Lage verweigern.
Rechtsstand: 05.09.2026 · Quelle: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Dieser Eintrag wird jährlich geprüft.
Warum das für dich zählt
Ein Arbeitskampf beim Kunden kommt selten vor und trifft den Personaldienstleister dann unvorbereitet. Wer im Rahmenvertrag nicht geregelt hat, was in diesem Fall geschieht, verhandelt unter Zeitdruck und mit Beschäftigten, die zu Recht Fragen stellen.
Häufig verwechselt mit
- Streikrecht — das Recht der Beschäftigten, nicht die Pflicht des Entleihers.
- Aussperrung — eine Maßnahme des Arbeitgebers, ein anderer Sachverhalt.
- Betriebsstörung — allgemeiner Fall der Nichtbeschäftigung ohne Arbeitskampf.
Verwandte Begriffe
Entleiher · Verleiher · Rahmenvertrag · AÜG · Einsatz in der Zeitarbeit
Wenn Vertragsbedingungen je Kunde hinterlegt sind, ist im Ernstfall sofort auffindbar, was vereinbart wurde. Mehr dazu auf Zeitarbeit.
Im passenden Ablauf
Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Software für Zeitarbeit. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.
Quellen
| Quelle | Wofür | Status |
|---|---|---|
| Gesetze im Internet — Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) | Regelungsinhalt und aktuelle Fassung | URL und Fassung geprüft am 05.09.2026 |