Was bedeutet Time to Hire?
Time to Hire misst die Zeit vom ersten Kontakt mit einer später eingestellten Person bis zu deren Zusage. Sie beschreibt die Geschwindigkeit des Auswahlverfahrens, nicht die Dauer der gesamten Besetzung: Time to Fill beginnt beim Auftrag, Time to Hire beim Kandidaten. Der zweite Wert liegt immer innerhalb des ersten.
Kurz gesagt
- Time to Hire beginnt beim Kandidaten, Time to Fill beim Auftrag.
- Ein kurzer Wert kann bedeuten, dass die Suche lange lief und die Auswahl schnell ging.
- Beide Werte zusammen zeigen, wo die Zeit tatsächlich verloren geht.
Warum das für dich zählt
Beide Kennzahlen werden oft verwechselt und dann falsch interpretiert. Wer nur Time to Hire senkt, beschleunigt die Auswahl, während die Suche weiterhin Wochen dauert. Erst der Vergleich beider Werte zeigt, an welcher Stelle der Ablauf hakt.
Häufig verwechselt mit
- Time to Fill — misst ab Auftragseingang bis zur Besetzung.
- Time to Productivity — Zeit bis zur vollen Leistungsfähigkeit im Einsatz.
- Reaktionszeit — Zeit bis zur ersten Rückmeldung, ein Teil davon.
Verwandte Begriffe
Time to Fill · Recruiting Funnel · Bewerberkommunikation · Source of Hire · Besetzungsquote
Wenn Kontaktzeitpunkt und Zusage im System stehen, entsteht der Wert ohne zusätzliche Erfassung. Mehr dazu auf Kennzahlen.
Im passenden Ablauf
Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Kennzahlen ohne Zusatzaufwand. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.