Lexikon · Recruiting und Kandidat

Lexikon · Recruiting und Kandidat

Source of Hire

Was der Begriff bedeutet, wie er sich abgrenzt und worauf du als Personaldienstleister achten solltest.

TeilenArtikel als PDF

Lexikon · Recruiting und Kandidat

Source of Hire

Was der Begriff bedeutet, wie er sich abgrenzt und worauf du als Personaldienstleister achten solltest.

Was bedeutet Source of Hire?

Source of Hire gibt an, über welchen Kanal eine besetzte Person gewonnen wurde. Die Kennzahl ordnet Besetzungen ihrer Herkunft zu und macht sichtbar, welche Kanäle tatsächlich zu Einstellungen führen und nicht nur zu Bewerbungen. Die Zuordnung bleibt unscharf, weil Menschen eine Anzeige auf einem Kanal sehen und über einen anderen Weg kommen.

Kurz gesagt

  • Viele Bewerbungen aus einem Kanal bedeuten nicht viele Besetzungen aus diesem Kanal.
  • Die Zuordnung ist unscharf, wenn jemand die Anzeige woanders sah und direkt kam.
  • Ohne diese Größe wird Mediabudget nach Bauchgefühl verteilt.

Warum das für dich zählt

Mediabudget fließt oft dorthin, wo die meisten Bewerbungen entstehen. Das ist nicht dasselbe wie die meisten Besetzungen. Ein Kanal mit wenigen, aber passenden Bewerbungen kann günstiger sein als einer mit vielen unpassenden. Erst diese Zuordnung macht das sichtbar.

Häufig verwechselt mit

  • Cost per Hire — die Kosten je Besetzung, nicht die Herkunft.
  • Cost per Application — bezieht sich auf Bewerbungen.
  • Attribution — der allgemeine Begriff für Zuordnung, meist aus dem Marketing.

Verwandte Begriffe

Cost per Hire · Mediabudget im Recruiting · Recruiting-Kampagne · Apply Rate · Stellenbörse


Wenn die Herkunft an der Bewerbung hängt und bis zur Besetzung mitläuft, entsteht die Auswertung ohne Zusatzaufwand. Mehr dazu auf Mediabudget.

Im passenden Ablauf

Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Mediabudget gezielt einsetzen. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.

Fragen vor der Entscheidung

Häufige Fragen zum Begriff

Wie erfasst man Source of Hire?
Am zuverlässigsten über die Herkunft der Bewerbung im System, ergänzt um eine Frage im Bewerbungsformular. Beide Wege sind ungenau, gemeinsam ergeben sie ein brauchbares Bild.

Warum ist die Zuordnung schwierig?
Weil Menschen eine Anzeige auf einem Kanal sehen und über einen anderen Weg kommen. Eine eindeutige Zuordnung ist die Ausnahme, kein Regelfall.

Was fängt man mit der Zahl an?
Man verschiebt Budget von Kanälen mit vielen Bewerbungen und wenigen Besetzungen zu solchen mit weniger, aber passenderen Bewerbungen.

Passend weiterlesen

Passende Anleitungen und verwandte Begriffe für deinen Arbeitsalltag.

Bild fehlt · Motiv nicht freigegeben · 1200 × 900 px · 4:3

Vom Begriff zum Arbeitsablauf

Passende Anleitungen für deinen Arbeitsalltag als Personaldienstleister.

Mehr erfahren →

Bild fehlt · Motiv nicht freigegeben · 1200 × 900 px · 4:3

Recruiting und Kandidat

Verwandte Begriffe und ihre Zusammenhänge.

Mehr erfahren →