Lohnuntergrenze Zeitarbeit

Was bedeutet Lohnuntergrenze Zeitarbeit?

Die Lohnuntergrenze Zeitarbeit ist das durch Rechtsverordnung nach § 3a Arbeitnehmerüberlassungsgesetz festgesetzte Mindeststundenentgelt, das jeder Verleiher seinen Leiharbeitnehmern zahlen muss, auch in Zeiten ohne Überlassung. Sie gilt unabhängig von einer Tarifbindung, liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn und markiert die absolute Untergrenze. Höhere Ansprüche aus Tarifvertrag, Betrieb oder Arbeitsvertrag bleiben davon unberührt.

Kurz gesagt

• Die Lohnuntergrenze wird von den Tarifvertragsparteien der Zeitarbeit vorgeschlagen und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales durch Verordnung für alle Verleiher in Kraft gesetzt, auch für Verleiher mit Sitz im Ausland.
• Sie ist der Boden der Vergütung und nicht der Zeitarbeitslohn. Geschuldet ist im Einzelfall immer der höchste einschlägige Wert.
• Läuft eine Verordnung aus, ohne dass die nächste in Kraft tritt, fehlt die branchenweite Untergrenze und es bleibt der gesetzliche Mindestlohn.

Rechtsstand

Stand 21. August 2026. Maßgeblich ist die Siebte Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung, in Kraft seit dem 1. Juli 2026 und befristet bis zum 30. September 2027.

Quelle: BMAS zur Siebten Verordnung, bestätigt durch die Entgelttabellen des GVP. Der gesetzliche Mindestlohn liegt seit dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro brutto je Stunde.

Warum das für dich zählt

An diesem Begriff hängt die Frage, ob eine gemeldete Vergütung überhaupt zulässig ist. Wer die Untergrenze für den geschuldeten Lohn hält, unterschreitet den tatsächlichen Anspruch überall dort, wo Entgeltgruppe, Branchenzuschlag oder Gleichstellungsgrundsatz höher liegen. Die Stichtage fallen mitten ins Quartal und treffen damit laufende Einsätze.

So läuft das in der Praxis

Zum Stichtag 1. September 2026 ist in einer Niederlassung nicht der Betrag die Arbeit, sondern die Zuordnung. Betroffen sind nur die Beschäftigten, die bisher am Boden der Tabelle liegen. Für alle anderen entscheidet weiterhin die Entgeltgruppe. In der Praxis heißt das: erst prüfen, welche laufenden Einsätze überhaupt berührt sind, dann klären, was der Kundenvertrag zu Preisanpassungen sagt und erst danach mit dem Einsatzbetrieb sprechen. Eine automatische Weitergabe an den Kunden darf niemand unterstellen.

Häufig verwechselt mit

• Tarifvertrag Zeitarbeit: Der Tarifvertrag regelt die Entgeltgruppen nach Tätigkeit und die Branchenzuschläge nach Einsatzdauer. Die Lohnuntergrenze regelt nur die staatlich verordnete Untergrenze, die der niedrigsten Entgeltgruppe entspricht. Alles oberhalb dieser Gruppe steht im Tarifwerk, nicht in der Verordnung.
• Gesetzlicher Mindestlohn: Gilt für alle Arbeitsverhältnisse und liegt niedriger. Die Lohnuntergrenze gilt zusätzlich und nur für die Arbeitnehmerüberlassung.
• Equal Pay: Vergleicht mit dem Entgelt im Einsatzbetrieb. Die Lohnuntergrenze ist ein fester Betrag ohne Vergleich.

Verwandte Begriffe

• Tarifvertrag Zeitarbeit
• Equal Pay und Equal Treatment
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitnehmerüberlassung
• Stundenverrechnungssatz

Wie Anfragen, Kunden und Kandidaten in einem System geführt werden, zeigt talent.Flow für die Zeitarbeit.

Quellen

Zuletzt geprüft am 22.08.2026 von Marc Schach, CEO und Co-Founder.