Was bedeutet Equal Pay und Equal Treatment?
Equal Pay bezeichnet die gleiche Bezahlung von Zeitarbeitnehmern und vergleichbaren Beschäftigten des Entleihers. Dieser Grundsatz gilt grundsätzlich ab Beginn der Überlassung. Wirksame tarifliche Abweichungen sind innerhalb der gesetzlichen Grenzen möglich. Equal Treatment erfasst darüber hinaus die übrigen wesentlichen Arbeitsbedingungen. Maßgeblich ist § 8 AÜG, nicht eine pauschale Wartefrist für alle Einsätze.
Kurz gesagt
- Gleiche Bezahlung ist grundsätzlich ab Beginn der Überlassung geschuldet; mögliche tarifliche Abweichungen sind gesondert zu prüfen.
- Branchenzuschlagstarifverträge führen stufenweise an das Vergleichsentgelt heran.
- Für die Kalkulation sind das tatsächlich geschuldete Entgelt und gegebenenfalls spätere tarifliche Stufen maßgeblich.
Rechtsstand: 30.08.2026 · Quelle: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Verbindung mit dem Tarifwerk. Dieser Eintrag wird jährlich geprüft.
Warum das für dich zählt
Wenn sich das geschuldete Entgelt während eines Einsatzes ändert, kann sich das auf dessen Kalkulation auswirken. Prüfe deshalb vor dem Angebot den Gleichstellungsgrundsatz, die wirksamen tariflichen Regelungen und frühere Überlassungszeiten. Eine steigende Einsatzdauer führt nicht in jedem Fall automatisch zu höheren Kosten.
Häufig verwechselt mit
- Mindestlohn und Lohnuntergrenze — beides sind absolute Untergrenzen. Equal Pay ist ein Vergleich mit dem Entgelt beim Kunden und deshalb von Einsatz zu Einsatz verschieden.
- Höchstüberlassungsdauer — begrenzt die Einsatzdauer, während Equal Pay die Bezahlung während des Einsatzes betrifft. Beide knüpfen an Zeit an, verfolgen aber unterschiedliche Zwecke.
Verwandte Begriffe
AÜG · Tarifvertrag Zeitarbeit · Stundenverrechnungssatz · Deckungsbeitrag in der Zeitarbeit · Höchstüberlassungsdauer
Die rechtliche Entgeltprüfung und die Abrechnung bleiben eigenständige Aufgaben. Einen Überblick über den operativen Zusammenhang von Kundenanforderungen und Kandidaten findest du auf der Plattformseite für Personaldienstleister. Damit wird keine automatische Equal-Pay-Berechnung zugesagt.
Im passenden Ablauf
Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Software für Zeitarbeit. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.
Rechtsquellen zur Einordnung
Quellenabgleich der korrigierten Aussagen: 24.10.2026. § 8 AÜG, insbesondere Absätze 1 bis 4. Die Einordnung ersetzt keine rechtliche Prüfung eines konkreten Vertrags oder Einsatzes.