Was bedeutet Kandidatenprofil?
Ein Kandidatenprofil ist die aufbereitete Darstellung einer Person für ein Kundenunternehmen. Es fasst Qualifikation, Nachweise, relevante Erfahrung, Verfügbarkeit und Eignung für den konkreten Einsatz zusammen und beantwortet damit eine Frage: Passt diese Person zu diesem Auftrag. Versendet wird es üblicherweise ohne Namen und Kontaktdaten, damit der Kontakt nicht am Personaldienstleister vorbeiläuft.
Kurz gesagt
- Das Profil beantwortet eine Frage: passt diese Person zu diesem Auftrag.
- Anonymisiert versendet, weil die Vermittlung sonst am Personaldienstleister vorbeilaufen kann.
- Ein Profil ohne Bezug zum Auftrag wirkt wie ein Massenversand und wird entsprechend gelesen.
Warum das für dich zählt
Ein Kandidatenprofil ist das Verkaufsdokument der Personaldienstleistung. Der Kunde entscheidet daran, ob er ein Gespräch führt. Profile, die für jeden Auftrag gleich aussehen, senken die Rückmeldequote. Profile, die die drei Anforderungen des Auftrags direkt beantworten, erhöhen sie.
Häufig verwechselt mit
- Lebenslauf — chronologische Selbstdarstellung der Person, nicht auf den Auftrag zugeschnitten.
- Anforderungsprofil — beschreibt die Stelle, nicht die Person.
- Qualifikationsprofil — interne Sammlung der Fähigkeiten ohne Auftragsbezug.
Verwandte Begriffe
Profilvertrieb · Profilversand · Anforderungsprofil · Qualifikationsprofil · Angebotsquote
Wer Profile aus dem vorhandenen Kandidatenbestand erzeugt statt sie jedes Mal neu zu schreiben, kommt schneller zur Vorstellung. Mehr dazu auf Profilvertrieb.
Im passenden Ablauf
Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Profile aktiv beim Kunden platzieren. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.