Was bedeutet Conversion Rate im Recruiting?
Die Conversion Rate gibt an, welcher Anteil einer Gruppe einen gewünschten Schritt vollzieht. Im Recruiting ist das meist der Anteil der Anzeigenklicks, aus denen eine abgeschickte Bewerbung wird. Ohne festgelegten Bezugspunkt ist die Zahl nicht vergleichbar. Entschieden wird sie auf der Zielseite, wo Mobiltauglichkeit und Formularlänge die wirksamsten Stellschrauben sind.
Kurz gesagt
- Ohne festgelegten Bezugspunkt ist die Zahl nicht vergleichbar.
- Die Conversion entscheidet sich auf der Zielseite, nicht in der Anzeige.
- Mobiltauglichkeit und Formularlänge sind die wirksamsten Stellschrauben.
Warum das für dich zählt
Die Conversion Rate ist die Stelle, an der Mediabudget verloren geht, ohne dass es auffällt. Der Klick ist bezahlt, die Bewerbung kommt nicht. Wer hier zehn Prozent gewinnt, spart dasselbe wie eine Budgeterhöhung um zehn Prozent, nur dauerhaft.
Häufig verwechselt mit
- Click-through-Rate — misst vor dem Klick.
- Apply Rate — dieselbe Idee, enger auf Bewerbungen bezogen.
- Besetzungsquote — bezieht sich auf Aufträge, nicht auf Klicks.
Verwandte Begriffe
Apply Rate · Bewerbungsabbruch · Click-through-Rate · Recruiting Funnel · Cost per Application
Eine kurze Bewerbungsstrecke auf der eigenen Karriereseite senkt den Verlust zwischen Klick und Bewerbung. Mehr dazu auf Karriereseite.
Im passenden Ablauf
Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Die eigene Karriereseite nutzen. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.