Was bedeutet Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die Gewinnung von Kandidaten über soziale Netzwerke, mit bezahlten Anzeigen ebenso wie mit unbezahlten Beiträgen. Angesprochen werden auch Menschen, die nicht aktiv suchen und deshalb auf Portalen nicht auftauchen. Welches Netzwerk trägt, hängt von der Berufsgruppe ab. Entscheidend ist zudem, worauf der Klick führt.
Kurz gesagt
- Der Vorteil liegt bei Menschen, die nicht aktiv suchen und auf Portalen nicht auftauchen.
- Der Kanal muss zur Berufsgruppe passen. Kein Netzwerk erreicht alle.
- Ein Klick aus einem sozialen Netzwerk endet oft auf einer Seite, die nicht dafür gemacht ist.
Warum das für dich zählt
In Berufsgruppen mit wenigen aktiv Suchenden erreichen Portale niemanden mehr, weil dort nur sucht, wer sucht. Soziale Netzwerke erreichen auch die anderen. Der Aufwand liegt aber nicht in der Anzeige, sondern in dem, was nach dem Klick kommt.
Häufig verwechselt mit
- Active Sourcing — einzelne Direktansprache statt Anzeige.
- Employer Branding — langfristiger Markenaufbau, keine Stellenwerbung.
- Paid Recruiting — der Oberbegriff, wenn bezahlt geschaltet wird.
Verwandte Begriffe
Paid Recruiting · Recruiting-Kampagne · Active Sourcing · Conversion Rate im Recruiting · Apply Rate
Kampagnen über mehrere Kanäle lassen sich zentral steuern, statt in jedem Werbekonto einzeln. Mehr dazu auf Reichweite.
Im passenden Ablauf
Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Reichweite zentral steuern. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.