Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit erklärt

Was bedeutet Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit?

Der Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit wird zwischen dem Personaldienstleister und dem Mitarbeitenden geschlossen. Er begründet ein Arbeitsverhältnis, das unabhängig vom einzelnen Einsatz besteht. Statt eines festen Arbeitsorts nennt er den Einsatz an wechselnden Stellen. Die Vergütung richtet sich in der Regel nach einem Tarifwerk der Branche.

Kurz gesagt

Arbeitgeber ist der Personaldienstleister, auch während der Mitarbeitende beim Kunden arbeitet.
Der Vertrag besteht zwischen zwei Einsätzen fort. In dieser Zeit läuft die Vergütung weiter.
Ein fester Arbeitsort steht nicht darin. An seine Stelle tritt die Einsatzwechseltätigkeit.

Rechtsstand: 30.08.2026 · Quelle: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Verbindung mit dem Nachweisgesetz. Dieser Eintrag wird jährlich geprüft.

Warum das für dich zählt

Der Arbeitsvertrag ist das, was Zeitarbeit von einer Vermittlung unterscheidet. Er verpflichtet den Personaldienstleister über den einzelnen Einsatz hinaus. Wer das im Kandidatengespräch nicht erklären kann, verliert Bewerber an ein Missverständnis: Viele glauben, sie würden je Einsatz eingestellt.

Häufig verwechselt mit

Überlassungsvertrag — der wird mit dem Kunden geschlossen. Der Mitarbeitende ist dort nicht Partei.
Arbeitsvertrag beim Kunden — entsteht bei der Personalvermittlung. In der Überlassung entsteht er gerade nicht.
Befristung — ein Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit kann befristet sein, muss es aber nicht. Die Dauer des Einsatzes und die Dauer des Arbeitsvertrags sind zwei verschiedene Fristen.

Im passenden Ablauf

Wie sich der Begriff im Arbeitsalltag einordnet, zeigt Software für Zeitarbeit. Dort stehen Ablauf, zugehörige Funktionen und Grenzen im Zusammenhang.

Der Personaldienstleister. Er schließt den Vertrag, zahlt das Entgelt und trägt das Beschäftigungsrisiko. Das Kundenunternehmen erhält für die Dauer des Einsatzes das fachliche Weisungsrecht, wird aber nicht Arbeitgeber.

In der Regel nicht. An seine Stelle tritt die Einsatzwechseltätigkeit, also die Arbeit an wechselnden Einsatzstellen. Der konkrete Ort ergibt sich aus dem jeweiligen Einsatz und nicht aus dem Arbeitsvertrag.

Nein. Er besteht unabhängig vom einzelnen Einsatz. Endet ein Einsatz, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen und die Vergütung läuft weiter, bis der Vertrag selbst beendet wird.

Arbeitsvertrag in der Zeitarbeit