Unser CEO Marc Schach fasst im Video kurz die drei wichtigsten Punkte zusammen, um schnell und erfolgreich Stellenanzeigen auf Facebook zu schalten. Im Blogartikel erfahren Sie dann, wie man mit talent360 erfolgreiche Facebook Ads schaltet und die Vorqualifizierung der Bewerbungen automatisieren kann.
Mit talent360 jetzt ohne Agenturkosten!
Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien und profitieren Sie mit Social Media Recruiting von mehr Bewerbern, verbesserten Interaktionsmöglichkeiten und mehr Einblicken, was für Sie am besten funktioniert. Wir beraten Sie gerne bei der Erstellung der idealen Stellenanzeige.
Was sind Facebook Job Anzeigen?
Eine Facebook Job Anzeige (oder Facebook Ad) ist eine klassische Werbeanzeige, die einer vordefinierten Zielgruppe im Facebook Feed präsentiert wird. D.h. potenziell geeignete Kandidat:innen, die nicht selber aktiv auf Stellensuche sind werden angesprochen.
Eine Facebook Anzeige besteht aus einem Jobtitel, einem Standort und einer definierten Sprache. Die Laufzeit startet ab 7 Tagen.
Mit 23 Millionen Nutzern täglich (davon über 90% mobil übers Handy), ist Facebook ein äußerst attraktiver Kanal, auch für Personaldienstleister. Um geeignete Kandidat: Innen anzusprechen ist ein gezieltes & spezifisches Targeting notwendig.
Was sind die Vorteile Facebook-Jobs-Anzeigen über talent360 zu schalten?
- Keine zusätzlichen Agenturkosten
- Flexible Anzeigenlaufzeit
- Stellenanzeigen Editor in der Software
- Bewerberdaten direkt im talent360 Bewerbermanagement
- AGG-konforme Beispielanzeigen
- Reporting- und Performance-Überblick
Wir haben bereits seit 4 Jahren Erfahrungen mit Facebook Jobs, generieren monatlich mehr als 5.000 Bewerbungen. Facebook Jobs ist bei einigen Kunden die erste Wahl für einfaches und schnelles Recruiting.
Über die talent360 Domain wurden bereits über 5.000 Anzeigen geschaltet und mehr als 150.000 Bewerbungen generiert. Dies beschert uns im Bereich Facebook Recruiting eine hohe Anzeigen– und Accountrelevanz. Die Zielgruppen sind bereits vordefiniert, so dass unsere Kunden sofort davon profitieren.
Wie schaltet man einen Job auf Facebook?
- Benennen Sie den/die Jobs, die sie als Anzeige schalten wollen – definieren Sie dafür Ihre Zielgruppe sehr klar und wählen Sie einen Jobtitel, der für die Position auch gängig und verständlich ist.
- Entscheiden Sie, ob Sie eine SMS-Vorqualifizierung durchführen wollen und welche Fragen diese beinhalten soll.
- Definieren Sie mindestens 3 Benefits, die hervorgehoben werden sollen
- Legen Sie die gewünschte Laufzeit der Anzeige fest
Wenn alle oben aufgeführten Informationen vorliegen, werden Sie für Ihre erste Facebook Anzeige ca. 30-60 Minuten benötigen. Die danach folgenden Anzeigen werden wesentlich schneller in der Erstellung sein. Wir gehen davon aus, dass Sie mit ein wenig Erfahrung in weniger als 20 Minuten eine Facebook Anzeige erstellen können.
Wieviel kostet Facebook Jobs?
Die Social Media Recruiting Ads werden mit Hilfe von Credits flexibel in der Software gebucht und abgerechnet.
5 Credits kosten 500€ bei einer Mindestlaufzeit von 3 Monaten. Eine Anzeige mit 7 Tagen Laufzeit liegt aktuell bei 2 Credits, für 14 Tage sind es 3 Credits und 30 Tage kosten 5 Credits.
Weitere Details sind hier in der Preisliste abrufbar.
Wie ist die Qualität der Bewerbenden über Facebook im Vergleich zu anderen Jobportalen?
Auf Grund von zunehmend strikteren Antidiskriminierungsrichtlinien (lediglich Abfrage von Namen und Telefon Nr./E- Mail zulässig), ist die Qualität der Bewerberdaten eher gering im Vergleich zu anderen Jobportalen. Wir sprechen aus diesem Grund auch häufig nicht von Bewerbern, sondern von Interessenten.
talent360 bietet deshalb die einzigartige Möglichkeit einer SMS- Vorqualifizierung. Dadurch wird nicht nur die Handynummer direkt validiert, sondern auch die Bewerberdaten, mit denen für Sie wichtigsten Informationen, angereichert (natürlich DSGVO Konform).
Wann ist Facebook Recruiting sinnvoll?
Der Reiz am Social Media Recruiting liegt in der Ansprache passiver Kandidaten, die selber aktuell häufig noch gar nicht aktiv auf Stellenbörsen suchen, aber schon ansprechbar für einen Wechsel sind. Aus Statistiken z.B. von Stepstone geht hervor, dass sehr viele Arbeitnehmer unzufrieden und offen für einen Wechsel sind. Bei Facebook kann man diese wechselwilligen Kandidaten gut erreichen, noch bevor sie sich selbst auf Jobsuche begeben.
Besonders geeignete Stellen für Facebook-Anzeigen sind Blue Collar Jobs wie z.B.: Staplerfahrer / Lagerhelfer / Produktionshelfer.
Auch Mitarbeitende in Positionen, wie Call Center Agenten, Assistenzen oder Sachbearbeiter können aus unserer Erfahrung erfolgreich via Facebook angesprochen werden.
Wie kann ich mit einer automatisierten Vorqualifizierung die Kampagne optimieren?
Wie viel kostet die SMS-Vorqualifizierung?
Die SMS-Vorqualifizierung ist Teil des Messaging-Pakets. Alle Informationen über die aktuellen Preise finden Sie hier:
Vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Erstgespräch mit uns.
Kann ich die Art der Qualifizierungs- Fragen selbst wählen und variieren?
Ja, der Umfang und die Art der Fragen ist selbst wählbar und kann von Anzeige zu Anzeige variieren. Gerne beraten wir Sie hier.
Können die Qualifizierungsfragen auch über WhatsApp gestellt werden?
Ja, die Vorqualifizierung ist auch per WhatsApp möglich, wenn der Bewerber zustimmt. Allerdings raten wir dazu, den Prozess über SMS abzuwickeln, da SMS immer zugestellt werden können.
Wie werden die eingehenden Bewerbungen verarbeitet?
Die Bewerbungen, die über Facebook Recruiting eingehen, sind direkt in unserer Recruiting Software sichtbar und sind der entsprechenden Stelle und Recruiter zugeordnet. Hier gibt es keinen Unterschied zu der Bewerbergenerierung über andere Kanäle. Sie erhalten direkt in unserer Recruiting Software einen Überblick über Ihre Ergebnisse aus den Facebook Anzeigen. Die Anzeigen werden innerhalb der Reports ausgewertet.
Übernimmt talent360 auch das Design und Erstellen der Anzeigen?
Ja, gerne übernehmen wir auch das Erstellen der Anzeige. Inwieweit die Anzeige gebrandet werden soll, können Sie selbst entscheiden.
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