Modul: talent.Flow Qualify

Wie effektiv ist Ihr Bewerbermanagement?

Erkennen Sie mit talent.flow qualify Potenziale und nutzen Sie die Zeit für Talente.

Ein nachhaltiges Bewerbermanagementsystem mit schnellen, intuitiven & intelligenten Prozessen fördert nicht nur die Organisation und Abstimmung im Team, sondern macht Kunden und Bewerber zufrieden.

Personaldienstleister benötigen als Management-Tool ein einfaches System, welches mit geringem administrativen Aufwand verbunden ist; einen klaren Überblick, eine passgenaue transparente Dokumentation und vor allem: Zur richtigen Zeit den richtigen Bewerber. Bestenfalls finden sich keine mangelhaft gepflegten Bewerberprofile und -dubletten. Auf solch eine Optimierung der Prozesse konzentriert sich talent360’s Anwendung namens qualify.

talent360 ist ein sog. SaaS Produkt (Software as a Service), was eine Form des Cloud Computing darstellt. Ein SaaS Service ist eine Anwendung, die über das Internet angeboten wird und sich unter anderem für Customer Relationship Management (CRM) Softwares eignet. Betreiber und Anwender verwalten ihre Software eigenständig, ferner sind keine Installationen erforderlich.

Das Modul talent.Flow qualify spezialisiert sich auf ein schnelles Bewerbermanagement und ermöglicht eine intuitive Anlage von Bewerber- und Kandidatenprofilen ohne Dubletten. Mit Hilfe von Interviewprotokollen können Informationen und Präferenzen z.B. Umkreis in km des Einsatzortes oder Arbeitszeiten schlüssig ergänzt werden. Mit einem Klick kann das Exposé deiner Talente an den Kunden übersandt werden. Eine Rückmeldung erfolgt schnell über die Feedback-Funktion, welche vom Auftraggeber unkompliziert genutzt werden kann. Daraus resultiert ein flüssiger Arbeitsablauf, eine transparente Kommunikation und ein übersichtliches Beziehungsmanagement.

Recruiting ist nicht nur ein Bauchgefühl! Wer seinen Recruiting-Prozess wirklich verstehen und greifen möchte, muss ganz genau hinschauen. Welche Phasen durchläuft der potenzielle Bewerber, welche Kontaktpunkte gibt es und wie transparent und angenehm ist der Prozess bis hin zum Onboarding beim Kunden? Abgeleitet aus dem Sales- und Marketing Bereich spricht man auch von Recruiting-Funnel oder Bewerber-Funnel – unter Berücksichtigung einer angenehmen Candidate Experience.

Im talent.Flow qualify können Sie die einzelnen Bewerber-Phasen mit einem Status versehen z.B. Neu, in Kontakt, Interview, Qualifiziert, Eingestellt. Durch die übersichtliche Darstellung kann der Bewerber-Funnel auf einen Blick betrachtet und somit ein schneller und informativer Überblick ermöglicht werden. Die Bewerber können durch eine kurze Übersicht (z.B. Gehalt, Umkreis, Verfügbarkeit) gesichtet und qualifiziert werden.

Zusätzlich ermöglicht das Tool die Einsicht in eine gesamte Auswertung pro Niederlassung. Das Reporting beinhaltet nicht nur die einzelnen Phasen und Erfolge der Projekte, sondern prüft auch den Zeit- und Kostenaufwand. Die Recruiter können ihren Arbeitsaufwand besser einschätzen und Prozesse optimieren, die einfache Darstellung im System steigert den Erfolg und die Teamdynamik. Prozesse werden ergebnisorientiert verglichen und analysiert. Das Resultat? Eine hohe Effizienz und Projektnähe.