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Die Recruiting- und Bewerbermanagement-Software für Personaldienstleister

talent.Flow kombiniert alle relevanten Module für Ihren Erfolg in der Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung.

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Stellenerstellung neu gedacht

Keine Zeit mehr mit dem Erstellen von ständig neuen Stellen verbringen, sondern Stellen nur noch einmal initial anlegen.

Sehen Sie gleich nach dem Login, wie Ihre Stellenanzeigen performen. Welche Stellenanzeige erhält Bewerbungen? Wie viele Stellen sind aktiv? Wie alt sind meine Jobs? Mit uns haben Sie den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen genau im Blick.

Sparen Sie wertvolle Recruiting-Zeit. Ihre Stelle (oder mehrere gleichzeitig) können Sie mit einem Klick kopieren, aktualisieren, online und offline setzen.

Dieses Feature wurde mit Fokus auf die hohe Zahl der mobile User entwickelt, um dort die Bewerbungsrate möglichst hoch zu halten. Weniger Klicks für den Kandidaten, mehr Bewerbungen in Ihrem Eingang.

Kreieren Sie im Handumdrehen optisch hochwertige Stellenanzeigen mit unserem Template Editor. Nutzen Sie dabei die Möglichkeit diverse Hintergrundbilder hochzuladen.

Neben der BA als reichweiten-starker Partner steht Ihnen mit talent.Organic die kostenlose Reichweite von Jobbörsen und Portal-Partnern zur Verfügung.

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Kostenlose Reichweite

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Der schnellste Weg zur Einstellung

51 % der Personaldienstleister verlieren Ihre Aufträge aufgrund einer zu langen Time-to-Hire

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Qualifizieren Sie effizient Ihre Bewerber durch alle relevanten Stationen. Sie sehen automatisiert immer die relevanten Kandidaten pro Recruiting Stage.

Die wichtigsten Faktoren zu Ihren Kandidaten für eine Besetzung im Blick: u.a. sehen Sie das Gehalt, die Entfernung zum Arbeitsplatz, und die Verfügbarkeit von Auto + Führerschein.

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Mehr Vorstellungsgespräche durch verbindliche Terminplanung inklusive Terminbestätigung und Erinnerungsfunktion für Ihre Bewerber. Ergebnis: weniger No Show`s, weniger Aufwand – mehr qualifizierte Bewerbungsgespräche.

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Immer die Übersicht behalten

Dank intuitiver und übersichtlicher Reportings treffen Sie fundierte Entscheidungen. Es wird zwischen 2 Reporting-Typen unterschieden.

In diesem Reporting steht der ROI und der Recruiting Funnel im Fokus. Hier lässt sich u.a. die Frage ableiten: Bin ich nächste Woche erfolgreich?

In diesem Reporting steht der ROI und der Bewerber Funnel im Fokus. Hier lässt sich u.a. die Frage ableiten: Bin ich nächste Woche erfolgreich?

Nicht alle Kennzahlen sollen mit allen Software-Usern geteilt werden. Hierzu steht Ihnen ein umfangreiches Rollen & Rechte Management zur Verfügung.