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Mehr qualifizierte Bewerber per Handy über SMS und WhatsApp erreichen

Mit der neuen Messaging-Funktion ist die beschleunigte und erleichterte Kommunikation mit Bewerbern per SMS und WhatsApp möglich.

talent360 hat jetzt auch die neue Messaging Funktion: Messaging per SMS und WhatsApp
WhatsApp-Messaging

Mit WhatsApp passive Kandidaten schneller erreichen!

Unbegrenzt viele Nachrichten von Bewerbern empfangen und ohne Mehrkosten bis zu 1,000 Nachrichten an Bewerber verschicken.

Einfache Kommunikation per WhatApp

Mit nur einem Klick können Sie den WhatsApp-Bewerbungsbutton in der Stellenanzeige aktivieren.

Volle Flexibilität,
bei minimalem Aufwand

Buchungen in ihrem Account einstellbar, jederzeit & mit nur einem Klick, bei einer Vertragslaufzeit von einem Monat!

Alle Bewerbungen in der Software

Gesamte Kommunikation per WhatsApp, SMS und Email auf einen Blick einsehen und nachverfolgen.

SMS- und WhatsApp-Funktionen

Mehr qualifizierte Bewerber per Handy erreichen

Erreichen Sie mit der neuen Messaging-Funktion von talent360 potenzielle Bewerber dort, wo Sie sich ohnehin aufhalten: auf dem Handy – direkt per SMS und / oder Whatsapp.

Lassen Sie sich bei der Qualifikation von den Bewerbern helfen. Einfach Qualifikationsvorlage für das Stellenprofil aussuchen oder anpassen. Die Bewerber bekommen automatisch Rückfragen zu fehlenden Informationen wie Führerschein, Verfügbarkeit oder Stundenlohn. So werden aus Interessenten in kürzester Zeit perfekte Bewerber.

Mit der Messaging Funktion von talent360 ist es möglich, Bewerber automatisiert zu qualifizieren

Mit der Massenansprache schreiben Sie mehrere Kandidaten passend zu einem Auftrag an und sparen sich so kostbare Zeit! Das geschieht natürlich vollumfänglich DSGVO-konform.

Erinnern Sie Bewerber automatisiert an Vorstellungs-Termine oder informieren Sie diese über Einsatzmöglichkeiten und halten Sie somit Ihren Talentpool aktiv.

Mit der Messaging Funktion von talent360 ist es möglich, Terminerinnerungen zu verschicken

Mit der neuen Messaging-Funktion können Sie die Einzelansprache über verschiedene Kanäle versenden und zentral einsehen. Stellen Sie eine effiziente Kommunikation sicher, indem alle Recruiter jederzeit nachvollziehen können, wie die Kommunikation mit dem Bewerber stattgefunden hat.

Mit der Messaging Funktion von talent360 ist es möglich, einzelne Nachrichten an Bewerber zu verschicken

Ein standardisiertes Design und Textvorlagen in Sekundenschnelle – Qualität garantiert, Zeit gespart! Verwenden Sie unsere bewährte Vorlagen aus der Software heraus, um Bewerber sofort anzusprechen!

Mit der Messaging Funktion von talent360 ist es möglich, Vorlagen für SMS-Nachrichten zu erstellen

Wir sind begeistert von der automatisierten Bewerberqualifizierung, die uns dabei geholfen hat, Zeit, Ressourcen und Lohnkosten zu sparen.

Christian WolfService Director Recruitment and Marketing Gi Group Deutschland GmbH

Sie interessieren sich für die Messaging-Funktion von talent360?

Dann melden Sie sich jetzt an, um weitere Informationen zu erhalten und mit einem unserer Experten zu sprechen.

Vorteile

Geschwindigkeit für Sie –
Einfachheit für Ihre Bewerber

Die neue Messaging-Funktion ist ein weiterer Schritt zur nahtlosen, kanalübergreifenden Bewerberkommunikation für Recruiter.

Der Clou dabei? Das Recruiting per Messaging bietet nicht nur zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihre Bewerber:

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Bewerber schnell und qualitativ hochwertig ansprechen
  • Relevante Bewerberdaten automatisiert erhalten
  • Interview-Termine schnell und unkompliziert vereinbaren
  • Bewerberkommunikation zentral verwalten und einsehen
  • DSGVO-Konformität gewährleisten

Vorteile für Ihre Bewerber

  • In Echtzeit über SMS und WhatsApp kommunizieren
  • Einfacher in den Bewerbungsprozess einsteigen
  • Bewerbungsunterlagen unkompliziert einreichen
  • Jederzeit einfach einen Termin bestätigen
  • Direktes und wertschätzendes Feedback erhalten

Durch den Einsatz von talent360's SMS-Messaging konnten wir unsere Prozesse effizienter gestalten und mehr qualifizierte Bewerber einstellen.

Jennifer HerrmannNational Recruiting Manager Gi Group Deutschland GmbH