Zum Großteil liegt der Erfolg einer Recruitment Kampagne im Aufbau, der Integration und der Strukturierung. Regel- & und Filtersets sind dazu ideal geeignet automatisiert Kampagnen zu erstellen und immer up-to-date zu halten.

Kennzahlen basiert entlang des gesamten Recruiting Funnels vom CPC (Cost per Click) über den CPA (Cost per Application) und CPI (Cost per Interview) hin zum CPH (Cost per Hire). Auf all diese und weitere Kennzahlen kann ihr eingesetztes Recruitment Marketing Budget optimiert werden.

Mit den umfassenden und tiefgreifenden Informationen, steht Ihrem nachhaltigen Kampagnen-Erfolg nichts mehr im Wege. Im Bereich Reports kann bspw. zw. Klicks, Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung (CPA) pro Niederlassung oder pro Job verglichen werden.

Ihr Customer Success Manager steht Ihnen nicht nur während des Onboardings zur Verfügung, sondern unterstützt Sie ebenso bei der Kampagnen Schaltung, Job-Auswahl und der Erstellung der passenden Inhalte der Stellenanzeigen.

Sie wollen bspw. wissen, welche Wochentage am besten funktionieren? Kein Problem! Egal, ob Jobs auswählen, CPA’s einsehen oder Kampagnen vergleichen – in Ihrem individuellen Zugang sehen Sie alle Informationen in Echtzeit.

Zugang zum umfassenden Performance Netzwerk ermöglicht einen intelligenten, automatisieren und selbstregulierenden Recruiting Mix. Somit erfolgt die effiziente Ansprache aller relevanter Kandidaten im Markt (aktiv & passiv).

Mit Hilfe von Kennzahlen und Branchenwissen erstellen wir gemeinsam eine fundierte und flexible Recruiting Strategie, welche sich ganz nach Ihren Bedürfnissen anpasst. So können wir sie bspw. datengestützt sowohl bei der Budget-Allokation, als auch bei der ROI-Optimierung der Kampagne beraten.